Senin, 29 Februari 2016 10:04:34

Kebijakan Mengambang Hasilkan Penderitaan

Kebijakan Mengambang Hasilkan Penderitaan

Beritabatavia.com - Berita tentang Kebijakan Mengambang Hasilkan Penderitaan

Kebijakan merupakan pengambilan keputusan yang dapat dijadikan pedoman atau penuntun dalam penjabaranya. Kebijakan semestinya berdasarkan dari hasil ...

Kebijakan Mengambang Hasilkan Penderitaan Ist.
Beritabatavia.com - Kebijakan merupakan pengambilan keputusan yang dapat dijadikan pedoman atau penuntun dalam penjabaranya. Kebijakan semestinya berdasarkan dari hasil riset,analisa dan evaluasi,atau setidaknya ada pedoman implementasinya yang diatur dalam SOP. Tatkala kebijakan bersifat temporer dan berbasis pada akal sehat semata, maka bisa berdampak multi interprestasi.

Tatkala kebijakan yang sarat kepentingan,ragu-ragu dan mengambang, akan berdampak pada penjabaran yang bersayap sulit dipahami dan implementasinya tidak merefleksikan suatu proses pencapaian tujuan.

Akibatnya, seribu kesulitan-kesulitan baru akan muncul bahkan menjadi peluang terjadinya penyimpangan. Peluang-peluang penyimpangan ini juga akan berdampak luas dan bahkan menjadi suatu habitus baru. Nilai-nilai yang ideal akan tergeser bahkan dilupakan dan digantikan dengan nilai-nilai aktual yang dapat berbeda bahkan bertentangan satu dengan lainnya.

Begitu juga kebijakan yang banyak improvisasi dan berbasis kepentingan,  maka KKN akan menjadi subur bahkan tumbuh, hidup dan berkembang. Ketika KKN dianggap hal lumrah dan menjadi kebiasaan, sebenarnya kebusukan dan kerapuhan akan menggerogoti dari dalam.

Kebijakan yang sarat kepentingan dan keliru akan berdampak pada sedikitnya 10 permasalaahan yaitu:
1. Ketidakprofesionalan kinerja birokrasi
2. Merefleksikan birokrasi yang otoriter dan patrimonial
3. Muncul sistem-sistem klik dan kroniisme serta koncoisme
4. Penjarahan atas sumber-sumber daya
5. Penyalahgunaan wewenang
6. Munculnya nilai-nilai budaya aktual yang menggeser nilai-nilai budaya ideal
7. Perebutan jabatan basah (yg dilabel strategis)
8. Sistem pembinaan SDM yang berbasis pada pendekatan personal
9. Model kinerja yang reaktif ala pemadam kebakaran
10. Loyalitasnya untuk jabatan, kekuasaan, pendominasian
sumber daya dan bersifat personal kepada pejabat-pejabat yang bisa memberikan, melindungi dan melanggengkan KKN. O Kombes DR CdL


Berita Terpopuler
Berita Lainnya
Kamis, 04 Juni 2020
Kamis, 28 Mei 2020
Selasa, 26 Mei 2020
Sabtu, 23 Mei 2020
Rabu, 20 Mei 2020
Kamis, 14 Mei 2020
Senin, 04 Mei 2020
Senin, 27 April 2020
Sabtu, 25 April 2020
Sabtu, 18 April 2020
Rabu, 15 April 2020
Jumat, 10 April 2020